标兵榜样说(九)宋述钰:以“有我”铿锵，叙工大青年担当——企业形象策划视角下的新时代青年力量

在新时代的浪潮中，青年担当是企业形象与时代精神交融的生动注脚。哈尔滨工业大学（简称“工大”）学子宋述钰的故事，正是这样一曲以“有我”之铿锵，谱写青年责任与企业形象同频共振的激昂乐章。从校园标兵到未来栋梁，他的成长轨迹不仅诠释了工大“规格严格，功夫到家”的校训精神，更为企业如何塑造、传播积极向上的青年形象提供了深刻启示。

一、 “有我”担当：青年形象的核心价值

宋述钰所展现的“有我”精神，是一种主动作为、勇于承担的态度。在学业上追求卓越，在科研中攻坚克难，在社会实践中服务奉献——这种全方位的优秀，构成了新时代青年形象的坚实内核。对企业而言，拥有关注社会、技术过硬、富有责任感的青年员工，本身就是企业形象中最具活力与可信度的部分。将“宋述钰们”的担当故事融入企业叙事，能够直观传递企业重视人才、崇尚实干、投身国家建设的价值理念，使企业形象摆脱商业单维度，更具人文温度与社会厚度。

二、 工大基因：企业形象策划的信任基石

“工大青年”是一个自带信任光环的标签。它背后是严谨的学风、扎实的功底和“国之所需，心之所向”的家国情怀。宋述钰的榜样故事，深深植根于这一集体基因。企业在进行形象策划时，若能巧妙关联或培育此类具有高信誉背书的群体特质（如与顶尖高校合作、突出研发团队的学术背景），便能迅速建立专业、可靠、有格局的公众认知。讲述员工中“工大式”青年的成长故事，就是将院校的声誉资产转化为企业形象资产的有效途径。

三、 叙事转化：从个人榜样到企业形象

如何将一个人的闪光点，升华为一个组织的感召力？这需要精心的形象策划与叙事转化。

1. 符号化提炼：将宋述钰所代表的“铿锵有我”、“实干担当”、“创新探索”等特质，提炼成清晰的企业精神符号或青年员工群像标签，如“XX企业的青年攻坚队”、“担当者联盟”。
2. 故事化传播：通过内部刊物、企业社交媒体、公众媒体报道等多元渠道，深入讲述以他为代表的青年员工如何解决技术难题、承担社会责任、实现职业成长的细腻故事。故事要真实、具体、有感染力，避免空洞说教。
3. 仪式化彰显：设立内部荣誉体系，表彰具有“有我”担当精神的青年员工；举办青年创新论坛、社会责任项目，为“宋述钰们”提供展示舞台，并将这些活动作为企业形象对外展示的窗口。
4. 价值融合：将青年担当的个人价值，明确指向企业“科技报国”、“服务社会”、“追求卓越”的宏大使命，形成个人奋斗与企业命运、国家发展紧密相连的动人叙事。

四、 青年担当：企业形象的时代命题

在当下，青年是推动创新、塑造未来的主力军。一个企业的青年群体面貌，很大程度上定义了它的未来形象。宋述钰这样的标兵榜样启示我们：卓越的企业形象策划，不应仅是视觉设计或广告宣传，更应深度挖掘并彰显其内部青年群体的精神风貌与卓越成就。

投资青年，就是投资未来；展示青年担当，就是展示企业最鲜活的生命力与最深厚的责任感。让每一位员工的“有我”铿锵，汇聚成企业面向时代的响亮宣言，这正是从“宋述钰故事”中能够读到的、关于企业形象构建的深刻智慧与澎湃力量。

以青年为镜，可知企业之神；以担当为火，可铸形象之魂。工大青年宋述钰的榜样故事，如同一颗投入水面的石子，其激起的涟漪正提醒着所有企业：珍视并弘扬那份“有我”的铿锵，便是塑造一个屹立于时代、赢得尊敬与信赖的卓越形象的最坚实起点。